Kendi isteği ile işten ayrılan işçinin hakları nelerdir? İşyerinden kendi isteğiyle ayrılan çalışanların hakları Çalışan, işyerlerinden kendi isteğiyle ve geçerli bir sebep olmaksızın ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. İşveren, belirlenen süre içerisinde bildirimde bulunmazsa kıdem tazminatı ödenmez. Ayrıca çalışana fazla mesai ve diğer ücret alacakları ödenmez. İstifa ederken haklı sebepler nelerdir? İş Kanunu, haklı sebeplerle istifa edenlere kıdem tazminatı hakkı tanımış ve ayrıca ihbar süresini kaldırmıştır. Haklı istifa sebepleri; sağlık sebepleri, genel ahlaka aykırı davranış ve zorlayıcı sebepler olmak üzere üç kategoride incelenmektedir. İstifa eden işçi ne alır? İstihdam ilişkisini gönüllü olarak terk eden bir çalışan (fesih) genellikle kıdem tazminatı alamaz.…
Yorum Bırak